投履歷技巧：跨領域轉職的人與新鮮人求職，必須多投履歷的原因
2022年4月20日 上午 8:48
職場技能基本上，企業看到履歷會邀約面試，不會因為他寫得很”好”，只會因為他“符合資格”。因此，在求職階段，尚無即戰力的新鮮人，以及要跨專業領域轉職的上班族，就需要大量投履歷。在打擊率不高的情況下，只能多打擊，才能有結果。
應徵前先弄懂：職務、職缺有什麼差別？
先名詞解釋一下：
職務 = 同一個專業職務，就是你在人力銀行選職務類別的時候，同一個職務類別。
職缺 = 企業要徵人的職缺。
理想與現實的距離：為什麼應徵不上理想職缺？
我明白，多數人應徵的策略，會優先投自己理想的企業、看起來順眼的職缺。
然而，現實是，理想的職缺、吸引人的職缺，會有更厲害的競爭者，可能是已經有即戰力的競爭者。
在這種情況下，即使你符合資格，但有“比你更”符合資格的人，相較你就不容易被邀約面試。
不是你不厲害，只是你還不夠厲害。
此外，也是更重要的，很多職缺不是真的有缺人，或是很急著找人!!!
所以你投了沒被約面試很正常。
因為以上兩個原因，鼓勵新鮮人跟跨領域轉職的人多投!!
多投履歷要投到幾個以上才算多呢？
然而，何謂多投?
在你的目標工作地區，投該職務四分之一以上的職缺，或四十個以上，才叫多。
如果是很冷門的職缺，請至少投四分之一以上，冷門的職缺像是 禮儀師、RF工程師。
如果是較大眾的職缺，請至少投四十個以上，大眾的職缺像是 行銷、人資、軟體工程師、財務。
已經多投了，面試率有12%（投八家有一家面試) 以上的話。
就新鮮人跟跨領域轉職的人來說，我都覺得非常健康，夠健康不用花錢改履歷，非新鮮人，我也覺得夠健康。
甚至面試率10%，我覺得也不用過分擔心。
大家可以參考 “十家HR職位面試心得分享 PTT 2020”
該文分享者有非常完整的人資學經歷，他主動應徵59家有15家面試，可以說是投四中一，是很漂亮的打擊率，但也是因為他已經有豐富的學經歷。
他(看起來)是具備即戰力的人，都投近60個職缺了，跨領域轉職跟新鮮人更該投超過40個職缺阿！
許多求職者會很懊惱自己投的履歷都被已讀不回，來跟我求救。
我一問之下，他只投了不到十個職缺。
我只能淡淡地說，你沒有遇到困難，你只是投太少而已…
小建議：鼓勵多投履歷放大開口
若不是具備即戰力的求職者，或者不是學經歷非常漂亮的，請多投履歷。
多投，絕對不是亂投。
而是鼓勵大家要放大開口，在還沒面試前，不要有過多的假設，先應徵吧!!
本文為合作稿件，原出處引自：不只是人資 NotonlyHR
不只是人資相關課程：
